Hier ein kleiner Baustein aus dem Buch:

Kapitel 2: Mächtige Verbündete: Das System E.D.S.O.

• E. steht für Endorphin. Dieses Hormon gibt Motivation für längere Strecken, es lässt uns am Ball bleiben und durchhalten. Es lindert den Schmerz der bei der Verfolgung längerfristiger Ziele entstehen kann.
• D. steht für Dopamin. Dieses Hormon vergibt Belohnungen für unmittelbare, kurzfristige Ziele. Durchaus auch Ziele die eine kleine Herausforderung darstellten, aber mit Fokus auf Hier-und-Jetzt. Dieser Belohnungskreislauf ist anfällig für Abkürzungen und kann suchterzeugend sein.
• S. steht für Serotonin. Dieses Hormon lässt uns Stolz fühlen auf Geleistetes. Es geht um Anerkennung und Respekt, Status und Selbstvertrauen. Die Bindung wird gestärkt – wir übernehmen Verantwortung, für uns Selbst und für Andere – Kollegen und Teammitglieder, aber auch für Freunde und Familie.
• O. steht für Oxytocin. Wie allseits bekannt, steht dieses Hormon für Bindung, Freundschaft, Liebe, Vertrauen, Mitgefühl, Großzügigkeit und Loyalität. Diese Werte stehen für langfristige Investitionen in Beziehungen. Der Kreis der Sicherheit gilt auch für die Kommunikation in und zwischen Teams. Dadurch kann z.B. ein Betriebsklima langfristig verändert und zum Grundstock des Unternehmens werden.

Ist es nicht spannend, wie sich Themen der heutigen Wirtschaftswelt in Begriffen des Limbischen Systems unseres Gehirns darstellen lassen? Ich für meinen Teil nehme mir als Learning mit, sich die Extra Mühe, die längerfristige Ziele erfordern, immer wieder mal zu machen. Ansonsten bleibt man trotz bester Absichten im Klein-Klein des Alltags und des Abwickelns von Routinen stecken.

In diesem Sinne,

Christophe Witz